Vermittlung polnischer Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt
Ich heiße Dr. Sylwia Koper und bin die Inhaberin von Koper Personalvermittlung.
Ich bin eine aufgeschlossene Personal Managerin, die die Menschen zusammenbringt und sie befähigt, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten. Ich verfüge über ein umfangreiches Wissen im Bereich der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, das durch meine Doktorarbeit über das Talentmanagement der Generation Y bestätigt wird, sowie über berufliche Praxis.
Als Personalvermittlerin für polnische Fachkräfte in Deutschland verfüge ich über beeindruckende Qualifikationen und umfangreiche Berufserfahrungen. Meine Sprachkenntnisse in Polnisch, Deutsch und Englisch ermöglichen eine effektive Kommunikation mit Kandidaten und Unternehmen in beiden Ländern. Zudem bringe ich interkulturelle Kompetenz mit, da ich als gebürtige Polin seit 10 Jahren in Deutschland lebe. Meine Marktkenntnis und Erfahrung im Recruiting sind weitere Stärken, die mir bei der erfolgreichen Vermittlung von Fachkräften zugutekommen. Mit einem bestehenden Netzwerk von Kontakten in Polen und Deutschland bin ich bestens gerüstet, um sowohl Kandidaten als auch Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen!
- Personal Manager bei Unique Medicum in Frankfurt am Main (von 02/2023 bis 11/2023)
- Recruiting Manager bei DIS AG in Frankfurt am Main (von 10/2021 bis 12/2022)
- Recruiter der FARA Personal GmbH in Bad Homburg (von 06/2020 bis 03/2021)
- Personaldisponentin bei der Optime Pro GmbH in Langen (von 05/2019 bis 05/2020)
- Sacharbeiterin Personalwesen bei PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH in Darmstadt (von 08/2017 bis 02/2019)
- Abteilungsleiterin Kundenservice bei Business Navigator in Breslau (von 07/2009 bis 03/2013)
Diese vielfältigen Erfahrungen haben mir geholfen, ein breites Verständnis für die Personalvermittlung in verschiedenen Branchen zu entwickeln.
Meine Stärken:
In meiner Rolle als Personalvermittlerin für polnische Fachkräfte in Deutschland verfüge ich über einige besondere Stärken:
Sprachkenntnisse: Ich beherrsche Polnisch, Deutsch und Englisch fließend. Diese Vielsprachigkeit ermöglicht mir eine effektive Kommunikation mit Kandidaten und Unternehmen in beiden Ländern.
Interkulturelle Kompetenz: Als gebürtige Polin, die seit 10 Jahren in Deutschland lebt, verstehe ich die kulturellen Unterschiede zwischen beiden Ländern. Diese Sensibilität hilft mir, die Bedürfnisse und Erwartungen sowohl von Kandidaten als auch von Unternehmen besser zu verstehen und bei der Vermittlung zu berücksichtigen.
Marktkenntnis: Ich bin mit dem Arbeitsmarkt in Deutschland und Polen bestens vertraut. Dadurch weiß ich genau, welche Qualifikationen und Berufserfahrungen in den jeweiligen Branchen besonders gefragt sind.
Integrationssupport: Ich unterstütze neue Arbeitskräfte bei der Integration in Deutschland. Das kann die Hilfe bei der Wohnungssuche, Begleitung zu Behördengängen oder das Erlernen der deutschen Sprache umfassen.
Erfahrung: Meine langjährige Erfahrung als Recruiterin und Vertriebsmitarbeiterin kommt mir bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und der Akquise von Kunden zugute.
Netzwerk: Ich verfüge über ein bestehendes Netzwerk von Kontakten in Polen und Deutschland. Dieses Netzwerk hilft mir, Fachkräfte erfolgreich zu vermitteln und Unternehmen mit passenden Kandidaten zusammenzubringen.